免费体检扩面至1万名一线员工，工间行动站向要点产业链企业延迟，15个以上工会驿站升级为24小时智能化……记者2月12日从沈阳市总工会获悉，该市2026年服务员工全球“十件实事”清单认真敲定。这份涵盖身心健康、做事帮扶、工夫擢升、糊口关怀的年度清单，以“短周期、高频次、精确化”为显然特点，折射出沈阳工会服务员工从“有”到“优”、从“普惠”向“全龄”的转型之势。
与往年不同，2026年“十件实事”并非工会单向“派单”，而是历程员工围聚“点菜”。据记者了解，沈阳市总工会于2025年12月面向全市开展“办实事”神志建议搜集，坚握“员工所需、工会所能、着眼普惠、往时完成”原则，最终从数百条建议中评审笃定这份清单。
翻阅清单，一组数字非常着重：全年完成一线员工免费体检1万东谈主次、激情健康讲座40场次、员工激情测评2000东谈主次、后生婚恋服务行动不少于20场、员工鲜艳乡村游掩盖2万东谈主、衔尾保险参保突破40万东谈主次……硬核量化狡计的背后，是工会服务从“行动化”向“神志化”运作的回荡。
针对员工放假难、赞助需求碎屑化的痛点，市总工会事务与员工服务中心初次推出员工“微”赞助服务，定制4天3晚、3天2晚、2天1晚的短期疗治疗套餐，线上线下相关披发限额，让倒班工东谈主、外卖骑手也能“抽身小憩、满电归队”。
与此同期，服务对象的“全龄化”掩盖成为另一大突破。新亮相的“工惠夜校•全龄乐享课堂”，龙套工会培训围聚于在任员工的惯常想路，面向员工及家属推出工夫擢升、文化品鉴、艺术发蒙、身心健康等多元课程，pg电子全年谋略线下培训2万东谈主次、线上培训8万东谈主次，试图以“一站式服务”破解双员工家庭带娃、养老等延迟关怀。
值得关注的是，沈阳工会比年来探索的“工会搭台、社会力量唱戏、员工受益”服务联动模式，正从节日“济急”走向年度“常态”。在2026年实事中，智能化工会驿站升级神志明确建议“线上注册+汉典罢休+高效服务”体系，引入数字化工夫贯穿景区、商圈、加油（电）站等社会场景；员工婚恋服务、鲜艳乡村游等神志则络续与文旅机构、金融机构的资源置换旅途，让工会经费的杠杆效应最大化。
记者提神到，清单对新做事风光做事者的轨制性歪斜进一步突显。除工间行动站向用工围聚的平台企业延迟、免费提供专项不测伤害保险外，激情健康服务、免费体检也明确将这一群体纳入要点掩盖限制。
“十件实事，件件齐要落在任工心坎上。”沈阳市总工会干系负责东谈主暗示，当今各项任务均已明确背负部门与时间节点，市区两级工会将联动鞭策，并引入员工惬意度评价机制，确保“往时完成”不松弛。
据了解，当作沈阳工会服务员工的年度“规定动作”，十件实事已连气儿发布多年PG电子(PocketGames)游戏官网，本岁首次将产业工东谈主友好型企业栽植与工间行动站建树深度绑定，试图通过阵脚掩盖牢固“产改”效果。跟着2万余名员工行将踏上“鲜艳乡村游”深刻，2026年的沈阳工会服务日期已然掀开新的一页。（工东谈主日报客户端记者 刘旭）
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