驿站里那杯完了寒意的热茶
驰驱路上那份专属的安静看护
手段大赛中考试成长的广泛舞台
委曲时刻不错倾吐的坚实依靠
“爱心餐”里传递的城市温文
为啥齐说工会是“娘家东谈主”？
因为……
牵一根红线，连一世幸福
我是中国能建葛洲坝钟祥水泥公司的员工，我们厂男多女少，我又是外省东谈主。家里催婚时，我心里既焦躁又迷茫。好在，公司工会将独身后生的婚配情况放在了心上，热心的工会专员王大姐，悉心组织了联谊行动，还充分哄骗我方的“东谈主脉资源库”，为独身后生们穿针引线。我和夫人的因缘，恰是始于工会组织的一场春日联谊。从默契、老友到联袂，这条情谊路上，也少不了工会的温文护航。偶尔我俩闹点小矛盾，王大姐知谈后还会化身“调解员”，帮我们化解不合。不错说，公司工会成了我们好多外省后生在他乡最可靠的“娘家”，不仅匡助责罚个东谈主的婚恋问题，更让我们在异乡找到了包摄，拥抱了家庭。（张冬至）
机灵做事让员工省心更暖心
“动起原指，水电维修做事送到了家门口，价钱还比商场低廉不少，工会这个平台险些太便捷了！”近日，河钢集团张宣科技时间质料部的员工张师父在使用公司工会新上线的“机灵做事小依次”完成首单采购后，欢腾地共享了我方的体验。如今，这款小依次已成为举座员工手机里的“新宠”。平时员工在使命、糊口中碰到的急难愁盼问题，齐能动起原谴责罚了。小依次在医疗健康、居家做事、餐饮做事、退休关怀四大做事板块基础上，又推出了优惠更换电瓶做事、免费意见测试做事、迥殊家庭免费暖气清洗做事、牛羊肉优惠购，再次赢得了员工的世俗赞叹。一个线上“员工之家”，是“娘家东谈主”忠敦厚意为员工做事的灵活执行，员工如何能可怜福？（赵兰季）
员工的事无小事
安徽淮北矿业淮北选煤厂的员工，最近有了怡悦事儿。上班吃饭曾让员工发愁：要么一餐就要花十几块不合算，要么番来覆去就那几样菜没胃口，遇上忙时列队时期还很长，连吃口热饭齐难。这不，企业工会“食心食意”员工食堂责罚了障碍，目下一日三餐花10块钱就能吃得舒惬意服、养分平衡。工会还随着时令换菜单，天天不重样。值得一提的是食堂还装了东谈主脸识别支付系统，刷脸取餐秒完成，再也不怕列队时期长。这份10元三餐的实惠，是工会实打实的关怀；这份省时省心的便利，是“员工之家”最暖的温度。有这么的“娘家东谈主”撑腰，我们干活更有干劲、心里更安静。工会从不是“舒服代名词”，而是把员工的“小事”当成“大事”，把温文送到心坎上的贴心东谈主。这么的工会，值得我们忠诚点赞！（童军）
为员工托底，让员工无忧
行为又名工会使命者，“真挚做事员工”不是一句空论，使命要随着社会时事、员工大众的需求而变化。以我们中铁上海局一公司为例，我们是建筑企业，员工踱步在寰球各地重心工程，员工与家东谈主长久外乡分居、暑期孩子护理难等等，这些问题我们工会干部齐为员工计划到了。我们筹备开展暑期员工家属反省亲、“爱心暑托班”等行动，将关爱员工的触角向员工家庭蔓延，哄骗六一、暑期等时期点，将员工家属接至员工方位名目开展省亲行动，为员工孩子举办“小候鸟”爱心暑托班，开展集体诞辰、敬爱行动、实地参不雅等各种暑期课程，员工及家属干与完行动不仅对我们竖起大拇指，更是默示将孩子交给我们工会他们坦然！（张爱萍）
33万元互助金，141名员工受益
“在我们最需要匡助的时候，是中部陆港工会和郑州市上街区总工会伸出了扶助之手，为我们办理‘惠工保’入院医疗互助保障赔付金，解了燃眉之急，让我们感受到了组织上和‘娘家东谈主’的温文。”冬日里，中铝物流集团中部国外陆港有限公司（以下简称“中部陆港”）所属郑州铁路运载中心员工张瑞君、孟新卫的话质朴感东谈主，一面鲜红的锦旗承载着员工的信托和认同，更是他们的情意方位。2023年，中部陆港工会思员工所思，与上街区总工会同样，坚捏“全掩盖”和“一个齐不可落”的原则，为举座员工购买了郑州市员工互助保障险。这份保障涵盖入院医疗、普惠重疾、不测伤害、入院津贴等多个方面。自2023年以来至2025年11月底，中部陆港先后有141名员工受益于互助保障险，麻将胡了游戏下载累计获赔付互助金339539.64元。（欧阳修复）
在工会的关怀下成长
刘朝威，2022年9月大学毕业后，入职中石化经纬有限公司顺利测井公司，成为又名下层一线的射孔队员。刚入职不久，工会安排刘朝威拜“李剑锋革命使命室带头东谈主”李剑锋等高东谈主为师，刻苦钻研射孔时间。他先后参与施工了丰页1-2HF、民丰5号台、利页2-1HF等页岩油重心井的特地规射孔施工任务，绝顶在国度级页岩油示范区重心井组牛页一区井组施工中，师徒们树立“每一口井齐是标杆”理念，屡次细化完善施工决议，正经查对每一个数据，严格实行每一条施工模范，一遍遍梳理施工历程，在施工中束缚回来，在回来中束缚普及，刘朝威成为最年青的特地规射孔队长。2024年10月，在工会纵脱撑捏下，他经过严格罗致干与了寰球行业事业手段竞赛测井工竞赛，仅在个东谈主名目比赛中勇夺总分第又名，并且还与队友紧密相助，赢得集体一等奖。（赵春国）
“娘家东谈主”托举三代师徒
在安徽淮北矿业集团青东煤矿，运载区的王建伟、张德子和张慧三代师徒，是机电维修的“定海神针”。要说这三代师徒的勤勉成长，那可离不开工会塌实的“师带徒”使命安排。2015年，王建伟师父与张德子签下师徒合同，从一张张复杂的通晓图，到井下拓荒每一次“疑难杂症”的诊断，王建伟师父手把手、毫无保留地教给了门徒张德子。当张德子也成长为时间主干后，他成了年青东谈目的慧的师父。2020年，师徒三东谈主先后一起通过了技师评审。如今，王建伟师父凭借过硬的时间与管明智商走上了管制岗亭，张德子挑起了机电队长的重任，张慧也成了能自强门庭的班长。（赵健）
能级工资暖员工
“凭手段涨工资，越干越有奔头！”近日，在中铁宝桥南京公司制造业车间里，刚拿到新工资条的技师周师父难掩欢喜。这一变化，源于工会牵头推动的“能级工资”专项集体合同改革，让身边的工会事信得过变成了员工心坎上的暖苦衷。为深远推动产业工东谈主队伍修复改革使命在企业落地收效，中铁宝桥南京公司工融会过线上问卷、线下漫谈等花式搜集员工意见，聚焦一线手段员工需求，主动牵头开展能级工资改革，其间与行政方进行3轮谈判，最终酿成能级工资专项条约，并纳入到集体合同中。能级工资改革冲破了“工龄论资排辈”的旧模式，将员工手段等第、事业经考据、员工职称、一专多能、群团兼职津贴等纳入能级工资专项条约体系，让手段上下与收入若干平直挂钩，让懂时间、会革命的员工不蚀本、得实惠。（魏超）
工会搭起“连心桥”
我叫郝冬霞，是山东动力集团新疆能化公司伊犁动力又名员工的家属。从山东到新疆，三千多公里的驰念，曾被距离拉得很长。但这两年，公司工会搭建的“省亲桥”，把我的心拉得和丈夫无比迫临。最让我坦然的是亲眼见到了他的世界。工会组织我们家属省亲，整洁的“老婆房”、厚味的饭菜，让我放下了泰半的驰念。而参不雅当代化矿区，让我信得过贯通了他的包袱。公司还组织我们家属去了“听说中的”赛里木湖和伊犁将军府，孩子怡悦肠说比在家有道理多了！公司工会对员工和家属们的温煦关爱，让我看在眼里、暖在心里。也让我对丈夫从单纯的驰念，变成了贯通、撑捏和坚决的看护。这份超越江山的安静感，等于工会送给我们的最佳礼物。（郝冬霞口述/马畅整理）
患难时感受“工”力量
行为又名青岛海尔中德滚筒的泛泛创客，我深深感受到工会那份实确凿在的关怀与追随。尤其在我家庭最沉重的时刻，工会就像一束光，照亮了我们前行的路。2024年末，我的家庭突遇变故，孩子的一场大病，让统共家堕入了经济和精神的窘境。家庭压力最大的时候，工会的共事发现了我的无措。了解到情况后，他们致密地向我先容了海尔集团的“爱心支柱”名目，并一步步协助我准备各种材料——从医疗发票、用药明细到入院转院证据，工会共事不厌其烦，为我屡次驰驱总部进行同样与审核。最终，我的肯求顺利纳入集团支柱名单。这笔实时的补助，不单是是孩子救命的药费，更是一份千里甸甸的但愿，让我露出体会到企业的东谈主文关怀和工会行为员工“娘家东谈主”的纽带力量。（邹德财口述/王于飞整理）
工东谈主日报客户端 徐潇
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