讲法律学问，解工作者心忧，这里是工作者权力小课堂第一百六十八期。临频年底，带薪年放假的话题热度一直不减。试验中，有一部分工作者在用东说念主单元的长入安排下不错休寒暑假。近期，放寒假的时期快到了。今天，咱们就通过一个案例来望望，休了寒假，还能不成再休年假？

林先生是北京一家公司的职工，职责满一年后下野。下野时，林先生因未享受5天年放假，与公司发生纠纷，在苦求工作仲裁被驳回后，又告状至法院，条件该公司支付其未休年放假工资。

庭审中，该公司招供林先生2023年度应享受5天年放假，pg电子但在2023年1月13日至2023年2月17日历间，公司已安排举座职工放寒假，寒假时期已卓著林先生应享受的年放假天数。且公司如故按照浮浅工资尺度足额支付了职工在寒假期间的工资，故以为林先生不应再享受年放假。

北京市海淀区东说念主民法院经审理后以为，依据《职工带薪年放假条例》第四条第（一）项的法例，职工照章享受寒暑假，其放假天数多于年放假天数的，不享受往日的年放假。故，判决驳回了林先生的诉求。

那么，年放假与寒暑假究竟有何不同？

这起案例的判决明确指出，带薪年放假轨制是指工作者贯穿职责一定时期后，照章享有的带薪放假轨制。用东说念主单元的寒暑假则并非巨额存在的法定假期，不同用东说念主单元间也莫得长入的法例和尺度。带薪年放假轨制保险职工休息放假的正当权力；工作者按照单元的法例休寒暑假，相似为工作者提供了休息的时期，其指标皆是为了使工作者八成随机期归附膂力、减弱身心，普及职责歹果和生计质地。

本期小课堂就到这里了，下期见。

监制 郑莉

经营 张伟杰

撰稿 周倩

主捏 李逸萌

制作 窦菲涛PG电子(PocketGames)游戏官网

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