近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股络续高潮，推动韩国玄虚资价指数KOSPI屡篡改高。东谈主工智能（AI）需求爆发催生的芯片答允，使三星和SK海力士的Q1营收利润分辩剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府计谋室长金容范5月11日公开提倡所谓“国民分成”构念念，主张应将AI产业延迟所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时期2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，寰宇三星电子管事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与络续逾额利润、接近‘时间把持经济’的结构。”他以为，如若这种变化成真，财政与分拨样式也必须随之改变，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化样式返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是相干于十足竞争市蚁集的“正常利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把持或寡头地位而赢得超出正常范围的利润。韩联社以为，这反应出金容范的不雅点：面前三星和SK海力士赢得的利润，并不属于平方真谛上的“正常利润”。

　　韩国政界里面有东谈主以为，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长后果的广宽分拨与奢华刺激）的升级版”。也即是说，计谋逻辑正从“再分拨增长后果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，正巧三星劳资谈判参加要道时刻，最大争议都集在绩效奖金的辩论尺度及轨制化问题。若谈判翻脸，三星电子将面对公司创立以来第二次、也将是历史上范围最大的坐蓐停摆危急。

　　是给“驴子”加使命如故“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高潮跨越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据走漏，这两家公司在本年5月共计占KOSPI指数权重达到创记录的42.2%。跟着半导体都集度不休加深，市集关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国往来所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团共计占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元辩论的市值冲破1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“通俗来说，信得过推动市集高潮的，认知即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI关联收入的依赖进度约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正资格前所未有的蓬勃，预测韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的推崇拉高了韩国对经济远景的期待。金容范示意： “如若AI时间对存储器和基础圭表的需求属于恒久结构性变化，那么韩国可能将初次接近成为一个有时络续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与资产南北极化加重，因此他提倡了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种样式履行，金容范并未明确诠释，只是提倡了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家救济、强化老龄待业金，如故用于AI时间转型素质账户？”

　　韩国改造新党党首李俊锡12日就“国民分成金”示意，两家公司的蓬勃与李在明政府毫无干系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受亏本也还是投资的鞭策们援手的收尾。

　　李俊锡以好意思国为例示意，在AI景气波涛中，好意思国各州为了诱导企业，都在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算怎么链接往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多使命。”

　　在6月3日方位选举前夜，金容范提倡明锐议题，在朝党共同民主党现在仍持严慎格调。值得在意的是，金容范是领有30多年警告的传统经济官僚，这也使该提议更具计谋信号真谛。

　　韩联社称，市集东谈主士将12日韩国股市外资抛售行为与上述言论产生波折关联。企业界部摊派忧以为，如若政府启动强化“逾额利润回收”逻辑，可能浮松企业的篡改能源。政府高层东谈主士则回来，麻将胡了游戏下载国民分成这一办法，可能成为AI时间“新社会契约”盘考的泉源。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增永劫，韩国科技企业广宽奖金披发的音尘甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和前年年末约3.5万名职工总额通俗辩论，分成总范围将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东谈主均可得奖金约12.9亿韩元（东谈主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言回复称，由于本年与来岁的年度事迹尚未详情，奖金范围也无法预测。该公司同期示意，已在总部层面开发了一套新轨制，即以贸易利润的10%动作资金来源，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于前年9月实现的新劳资条约。

　　比拟之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报谈，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的范围内，凭证各作事部超出年头设定主张的“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决议，厚爱半导体业务的开拓措置决议（DS）部门将赢得尽头于年薪47%的绩效奖金；厚爱智高手机业务的转移体验（MX）部门则被详情为50%的披发比例。

　　韩媒报谈，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方动怒绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

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　　三星电子工会条目，以公司本年预测300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%团结划拨为绩效奖金财路，并撤废现在被抵制在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东谈主均披发约6亿韩元的大范围绩效奖金。

　　而公司方面则示意，接洽到半导体产业具有认知周期性，很难以某一特定时期的利润固定恒久奖励机制，提倡一项折中决议：若公司实现国人人业第一，将使用跨越贸易利润10%的资金动作奖励财路。此外还策画通过“荒谬奖励”样式支付超出奖金上限的部分，以耕作赔偿范围。

　　劳资两边态度差距认知。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员赞誉歇工。若无紧要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月给与韩国中央管事委员会和洽，但未能裁减不合。相近歇工日，中央管事委员会再次进行相助，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能实现共鸣。12日两边再次会晤，这亦然临了一次协商。大众投资银行JP摩根分析称，如若歇工按期进行，这将形成数十万亿韩元的遒劲经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东谈主数仅占合座职工的约15%，对本体半导体坐蓐线形成的冲击有限。关联词这次情况不同，掌抓谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员都集于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国合座经济形成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场管事主谈主员对《朝鲜日报》示意，即使歇工可能对坐蓐速率产生一定影响，停产的可能性仍然相等低。“内存晶圆厂自动化率高，因此唯有在形成坐蓐瓶颈时才可能导致坐蓐中断，而不单是是缺勤东谈主数。”

　　如若这次过后相助最终仍然翻脸，总歇工是否信得过履行，很可能将取决于王法机关的判断。三星电子此前向水原地法子院提倡“掩盖争议行为临时刑事使命苦求”，以为工会歇工属于监犯争议行为。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的苦求，这被视为谢绝总歇工的临了一张牌。

　　澎湃新闻记者 陈沁涵

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